Sytuacja nauczycieli oraz pracowników niebędących nauczycielami
przedszkoli, szkół i placówek w związku
z zawieszeniem prowadzenia zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych
– informacja MEN
Zawieszenie do 25 marca 2020 r. prowadzenia działalności dydaktycznej,
wychowawczej i opiekuńczej nie oznacza
zawieszenia przez szkoły wszystkich form działalności.Ministerstwo Edukacji
Narodowej zaleca, aby w tym okresie nauczyciele wspierali uczniów w
samodzielnej nauce w domu i kontaktowali
się z nimi przy wykorzystaniu np.: dziennika elektronicznego, strony
internetowej przedszkola, szkoły lub placówki, mailingu do rodziców, a w
przypadku starszych uczniów bezpośredniego kontaktu elektronicznego.
W przypadku nauczycieli publicznych przedszkoli, szkół i placówek
prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego oraz organy administracji
rządowej czas pracy oraz zadania wykonywane w ramach czasu pracy określają przepisyKarty Nauczyciela.[1]Zgodnie
z art. 42 ust. 1 i 2 tej ustawy w ramach czasu pracy nieprzekraczającego 40
godzin na tydzień nauczyciel jest obowiązany realizować nie tylko zajęcia
dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami
lub wychowankami, ale również inne zajęcia i czynności wynikające z zadań
statutowych szkoły oraz zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do
zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. Dyrektor szkoły może więc w okresie zawieszenia prowadzenia zajęć zlecać
nauczycielom inne zadania, np. przygotowywanie i przesyłanie uczniom
materiałów dydaktycznych do samodzielnej pracy w domu. Zastosowanie ma w tym
przypadku również art. 81 § 3 Kodeksu
pracy, który umożliwia powierzenie pracownikowi w okresie przestoju innej
odpowiedniej pracy.
O organizacji pracy nauczycieli
decyduje dyrektor
O organizacji pracy nauczycieli decyduje dyrektor przedszkola, szkoły
lub placówki, który zgodnie z art. 7 Karty
Nauczyciela jest przełożonym służbowym wszystkich pracowników. Działając na
podstawie art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r.
o szczególnych rozwiązaniach związanych z
zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób
zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych[2],dyrektor
szkoły może polecić nauczycielowi wykonywanie pracy zdalnej.
Możliwe jest zatem świadczenie pracy przez nauczycieli zarówno w miejscu
ich pracy, jak i świadczenie pracy poza miejscem jej stałego wykonywania (praca
zdalna). W pierwszym przypadku nauczyciele przygotowują i przesyłają uczniom
materiały, korzystając ze sprzętu na terenie szkoły.
Za dni, w których nauczyciele będą świadczyli pracę, otrzymują
wynagrodzenie bez zmian, z wyjątkiem dodatku za warunki pracy, który jest
należny wyłącznie za godziny przepracowane w określonych warunkach pracy, oraz
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które jest związane z dodatkową pracą
nauczyciela polegającą na realizacji zajęć dydaktycznych, wychowawczych i
opiekuńczych powyżej pełnego wymiaru zajęć.
